Diferencia entre Interinos y Comisión de Servicios
En el ámbito laboral, es común encontrar distintas figuras que se utilizan para cubrir las necesidades temporales o puntuales de las organizaciones. Entre estas figuras se encuentran los interinos y la comisión de servicios.
Interinos
Los interinos son trabajadores contratados para ocupar puestos de trabajo vacantes de forma temporal debido a la ausencia de los titulares. Estos titulares pueden estar de baja por enfermedad, disfrutando de una licencia o en situación de excedencia. El contrato de interinidad tiene una duración determinada que se establece en función de la duración de la ausencia del titular.
Las principales características de los contratos de interinidad son:
- Temporalidad: El contrato de interinidad tiene una duración temporal, limitada a la ausencia del titular del puesto de trabajo.
- Responsabilidades: El interino asume las mismas responsabilidades y tareas que el titular del puesto durante su ausencia.
- Requisitos: Para ser interino, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en la convocatoria pública correspondiente.
- Remuneración: El interino tiene derecho a percibir la misma remuneración que el titular del puesto de trabajo.
Comisión de Servicios
La comisión de servicios es una figura que permite a un trabajador ocupar temporalmente un puesto que no está vacante por la ausencia del titular. En este caso, el trabajador es seleccionado para desempeñar un puesto diferente al suyo durante un período determinado.
A continuación, se mencionan las características principales de la comisión de servicios:
- Flexibilidad: La comisión de servicios permite la movilidad interna de los empleados dentro de la organización.
- Designación: El trabajador es seleccionado por la dirección o los responsables de la organización para desempeñar el puesto en comisión de servicios.
- Remuneración: Durante el tiempo que ocupa el puesto en comisión de servicios, el trabajador puede recibir una remuneración adicional o mantener la misma, dependiendo de las políticas internas de la organización.
Diferencias entre Interinos y Comisión de Servicios
A continuación, se presenta una tabla que resume las principales diferencias entre los interinos y la comisión de servicios:
| Aspecto | Interinos | Comisión de Servicios |
|---|---|---|
| Duración del contrato | Determinada en función de la ausencia del titular | Determinada por un período establecido |
| Tiempos de Ausencia | Por baja médica, licencia, excedencia | Puesto no vacante |
| Posición ocupada | Puesto vacante con mismas responsabilidades que el titular | Puesto distinto al ocupado habitualmente |
| Remuneración | Misma que el titular | Puede variar según las políticas internas |
| Designación | No se requiere selección | Seleccionado por la dirección o responsables |