Diferencia entre baja médica y baja laboral
En el ámbito de los derechos laborales es común escuchar los términos «baja médica» y «baja laboral», pero ¿sabes realmente cuál es la diferencia entre ambos?
Baja médica
La baja médica es un término utilizado para referirse a la situación en la que un trabajador debe ausentarse de su puesto debido a una enfermedad o lesión. En este caso, es el médico quien emite un informe médico o certificado de baja que justifica la incapacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales. La duración de la baja médica puede variar según la gravedad de la enfermedad o lesión, y el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica durante su ausencia.
Baja laboral
La baja laboral, por otro lado, se refiere a la situación en la que un trabajador renuncia o es despedido de su empleo. En este caso, no hay una incapacidad física o médica que justifique la ausencia, sino que se trata de una decisión personal o empresarial. La baja laboral puede ser voluntaria o involuntaria, y no existe una prestación económica asociada a esta situación, a menos que se cumplan los requisitos para recibir una indemnización por despido.
Tabla comparativa
| Baja médica | Baja laboral |
|---|---|
| Provocada por enfermedad o lesión | Provocada por renuncia o despido |
| Justificada por informe médico | No requiere justificación médica |
| Prestación económica durante la ausencia | No hay prestación económica asociada |
Conclusión
En resumen, la baja médica y la baja laboral son situaciones distintas en el ámbito laboral. Mientras que la baja médica se debe a una enfermedad o lesión que impide al trabajador desempeñar sus funciones, la baja laboral está relacionada con la renuncia o el despido del empleado. Es importante conocer estas diferencias para entender los derechos y responsabilidades que corresponden en cada caso.