Diferencia entre Desistimiento y Despido para Empleadas del Hogar
Como empleador o empleadora de una persona que trabaja en su hogar, es importante entender la diferencia entre el desistimiento y el despido para asegurarse de cumplir con la ley y los derechos laborales de su empleada del hogar.
Desistimiento
El desistimiento se refiere a la acción de dar por finalizado el contrato de trabajo por parte de la empleada del hogar. Es una decisión unilateral que la empleada puede tomar en cualquier momento, siempre y cuando cumpla con los plazos legales establecidos.
Algunas características del desistimiento son:
- Voluntario: La decisión de poner fin al contrato es tomada por la empleada del hogar.
- Plazo de preaviso: La empleada debe notificar al empleador su intención de terminar el contrato con un plazo mínimo de 20 días.
- No requiere causa justificada: La empleada no está obligada a proporcionar una razón para su desistimiento.
- Indemnización: No se requiere el pago de una indemnización por parte de la empleada al empleador.
Despido
El despido ocurre cuando el empleador decide ponerle fin al contrato de trabajo con la empleada del hogar. Esta acción debe estar justificada y cumplir con los requisitos legales.
Algunas características del despido son:
- Decision del empleador: El despido es decidido por el empleador, no por la empleada.
- Justificación requerida: El empleador debe tener una razón válida y justificada para despedir a su empleada del hogar, como incumplimiento grave de sus tareas o conductas inapropiadas.
- Plazo de preaviso: El empleador debe proporcionar un plazo mínimo de 20 días antes de que el despido entre en vigor.
- Indemnización: Si el despido no está justificado, el empleador deberá pagar una indemnización a su empleada que puede oscilar entre 20 y 45 días de salario por año trabajado, dependiendo de la antigüedad de la empleada.
Diferencias destacadas entre Desistimiento y Despido
| Desistimiento | Despido |
|---|---|
| Voluntario por parte de la empleada | Decisión del empleador |
| No requiere causa justificada | Justificación requerida |
| Plazo de preaviso de 20 días | Plazo de preaviso de 20 días |
| No se requiere indemnización | Indemnización requerida si no está justificado |
En conclusión, tanto el desistimiento como el despido son formas válidas de poner fin a un contrato de trabajo para empleadas del hogar, pero con diferencias importantes en cuanto a quién toma la decisión, si se requiere una justificación y si se debe pagar una indemnización. Como empleador, es esencial conocer y respetar los derechos laborales de su empleada del hogar para evitar problemas legales en el futuro.